採用情報
「施工管理者・現場作業スタッフ」募集中
【まずは補助からスタートOK】チームで組織構成します★ 人が優しい！★施管理3名、作業スタッフ6名です。
施工管理は、全員が経験20年近いベテランばかりで、聞けばなんでも教えてもらえます。また、「正直現場の作業スタッフの方って、怖い方とかいるのかな？」と思うかもしれませんが、「大丈夫です。うちは、声を荒げないタイプの会社です。根が悪い人は誰もいないんで、安心してください」！
募集要項
仕事内容
土木工事・舗装工事の安全管理や工程管理、スタッフ管理などを行います。
［具体的な仕事内容］施工管理は工事現場で安全管理やスタッフの管理、スケジュール調整などを行う仕事です。
【入社後は補助業務から！】
まずは現場についていき、現場の雰囲気や人間関係に慣れましょう。 40前後の経験豊富な先輩が、責任を持って教えます！ まずは安全管理や測量補助、日報作成、事務書類の整理などをお任せいたします。 単純工事で1年、奥の深い土木工事で3～5年で一人前。時間をかけてOK！
【地域密着スタイルです！】
現場は兵庫県・大阪府のみ。出張や転勤はありません！
地域の道路や公園などを担当するので、地域の人から感謝されやすい♪（尼崎にある元浜緑地公園のすべり台を設置した時は、町の方からすごく感謝されました！）
【業績が安定しています】
大阪ガスや、、関西電力の協力会社から、復旧工事の仕事を受けているため、年間を通して業績が安定。
兵庫県尼崎市などの公共工事も毎年数件受注しています。
【自分でスケジュール調整】
施工管理一人ひとりに裁量があります。自己管理さえできていれば、自由度は高く、スケジュールの調整などもしやすいです。そのため、慣れてくると楽に感じられるようになるでしょう。
条件待遇
【学歴不問】＜未経験歓迎＞転勤なく、業績が安定した会社でスキルを得たい方
◎ 施工管理経験者は優遇 ◎ 意欲を重視しています！
【 経験をお持ちの方は…】
しっかりと経験を考慮して、給与など優遇。以下の方は即戦力として歓迎します。
■ 土木施工管理技士1級・2級の資格
■ 公共工事経験
■ 民間工事経験（マンションの外構関係、復旧工事）
■ 建築土木での経験
【 給与 】
★ 未経験でも月給25万円以上
★ 経験者なら30万円以上のスタートをお約束
月給25万円～60万円
※ 時間外労働の有無に関わらず40時間分の固定残業代（月5万5,000円～13万3,000円）を含みます。上記を超える時間外労働分は追加で支給。
【待遇・福利厚生】
■ 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ 交通費支給
■ 研修制度（現場でのマンツーマン育成体制）
■ 資格取得支援（受験費用1回負担、報奨金有）月の給与に反映
■ 制服支給
■ エクシブ会員（年数回エクシブホテルに宿泊可）
■ 中小企業退職金共済加入
【休日・休暇】
■ 週休二日制 （毎週日曜＋隔週土曜 ※ カレンダーや現場の状況により決定。土曜は9月～3月の繁忙期以外は基本休み）
■ 年末年始休暇：8日 ※ 実績
■ GW休暇：5～6日 ※ 実績
■ 夏季休暇：4～5日 ※ 実績
■ 有給休暇
給与待遇詳細
ちなみに経験者場合は…
【土木施工管理技士2級＋経験ありなら】月給30万円～40万円※時間外労働の有無に関わらず40時間分の固定残業代（月6万7,000円～8万9,000円）を含みます。上記を超える時間外労働分は追加で支給します。
【土木施工管理技士1級＋経験ありなら】月給35万円～60万円※時間外労働の有無に関わらず40時間分の固定残業代（月7万8,000円～13万3,000円）を含みます。上記を超える時間外労働分は追加で支給します。
【賞与】年2回（8月・12月）
【昇給】あり（業務実績の査定により随時決定。成果は必ず給与に反映します！）
【入社時の想定年収】年収350万円～800万円経験や資格により決定します！
【現場作業員】未経験OK
日給1万円～2万円
・経験に応じて変動
・職長経験者の方大歓迎！
・月給制度あり
家族との時間
★ 家族との時間を大切に・・・社員13名のうち、10名は子持ち。
「休みの日は息子や娘と出かける」という人が多く、家族を大切にできる時間は十分にあります！
もちろん、現場の状況によっては忙しくて残業が発生したりということもありますが、施工管理は自分に裁量があるので、「今の時期はひまだから早めに帰ろう」などと、自分でスケジュールをコントロールしながら働けるそうです。
社員対談
NICE VISION
岡本 光永
（おかもと・みつのぶ）
代表取締役
2001年入社 趣味は経営に関する本や、アート、デザイン関係の本を読むこと
加賀山 優太
（かがやま・ゆうた）
工事主任
2017年入社 趣味は家族と買い物に出かけること
発注者を満足させる「質」の提供、そのための意識改革が必要
岡本 この業界でも価格競争が激しくなってきている。当社は既存の得意先をメインに事業を展開しているので影響は小さいが、新型コロナの影響で建築関係の工事が滞っており、その影響は多少出てきている。こういう状況下で必要なことは、「質」の提供だと思う。作業の品質はもちろん、人材の質も必要なので、社員全員が意識を変えていかないといけない。例えば現場では、作業を技術的にこなすだけでなく、発注者が求めていることに目を向け、自主的な姿勢で仕事に取り組まないと作業員の質は上がってこない。
加賀山 私は入社3年目、この業界での経験は16年になります。主に現場の職長として現場を治めてきましたが、最近は書類の作成や施主さんとの話し合いにも積極的に取り組んで、もう一段上の管理業務を任せてもらえるように努力しています。その分、責任も大きくなるのでプレッシャーはありますが。
岡本 加賀山君は現場作業はもちろん、現場の管理や工程管理の経験が豊富なので、施主対応も任せられると思う。前向きに「自分がどうありたいか」を考えて挑戦する性格で、新しい仕事を覚えようという意欲も強いからね。今後は自分の中でビジョンを持って、実践する力を身につけてほしい。会社としてもそのための環境を整えていくので、加賀山君の姿を見て他の若手やベテラン社員が「今のままではダメなんだ」と感じるような存在になってほしい。
独立も視野に人材育成 社会貢献につながる仕事を前面に
加賀山 今の仕事には満足していますし、これまでやってこなかった仕事を任せてもらえることにはやりがいを感じます。自分が信頼されているんだと自覚できることは嬉しいです。今は国家資格の勉強中ですが、そのための費用や先輩方の助言など、会社のサポートは心強いです。この会社で新しいスキルと資格を身につけ、自分が現場代理人となって公共工事を受注して、現場を回していくことが現在の目標です。
岡本 民間工事も含め、トータルに経験を積んでいってほしい。この業界の仕事は奥が深く、現場ごとに環境が全く異なるところが難しいが、場数を踏めば対応力はついてくる。加賀山君には将来、独立したいという願望があることも聞いているし、それを踏まえた上で資格取得などを進めてもらっている。当社の事業ビジョンには「人材を輩出できる会社」という目標もあるので、バックアップしていきたい。また、今後は公園の施工など社会貢献につながる仕事をもっと前面に出して、若い人が働きがいを見出せる会社にしていきたい。今年は法人設立50周年。「未来の笑顔を創造する」ための新たな基盤作りをスタートし、100周年を目指していきたい。
加賀山 会社って一人じゃないので、みんなが同じ方向を向けたらいいなと思います。自分一人が会社と同じ方向を見るのではなく、みんなで議論しながらも同じ方向を向いて仕事をしていければ、必然的にビジョンを達成できると思いますし、そのために自分も貢献したいと考えています。
岡本 期待しているよ。
